Diversity bei der HHLA

Vielfalt ist für die HHLA ein grundlegender Wert, den wir aktiv leben und fördern. Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige Belegschaft nicht nur die Basis für eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bildet, sondern auch entscheidend für unseren langfristigen Erfolg ist. Wie wir "Diversity and Inclusion" strategisch im Unternehmen verankern und welche Maßnahmen wir daraus ableiten, erfahren Sie hier.

Torben Seebold, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor

"Vielfalt ist unser Kapital und eine Chance, um gemeinsam innovative und kreative Wege zu beschreiten - für eine gut aufgestellte HHLA der Zukunft."

Torben Seebold, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor

HHLA in Zahlen

HHLA Weltweit

HHLA Deutschland

Nationalitäten

0 +

Frauen bei der HHLA

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Alter bei der HHLA

Menschen mit Behinderung

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Uns ist bewusst, dass Zahlen, wie beispielsweise die Anzahl der Nationalitäten oder das Durchschnittsalter, wenig darüber aussagen, wie inklusiv unsere Prozesse sind und wie inklusiv wir agieren. Wir legen aber Wert auf einen evidenzbasierten Kulturwandel und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Datenlage zu verbessern.

Nachhaltige Verankerung von Diversity bei der HHLA

Aufmerksamkeit für Diversity und Inclusion schaffen

Für viele Menschen ist das Thema Diversity noch immer abstrakt. Deshalb ist es wichtig, Aufmerksamkeit hierfür zu schaffen. Das machen wir über verschiedene Kommunikationskanäle, durch Trainings, Workshops oder anlassbezogene Kampagnen.

Engagement fördern und einfordern

Um alle Menschen im Unternehmen zu erreichen, setzen wir nicht nur auf eine klare Haltung der Geschäftsleitung, wir fördern auch das Engagement unserer Mitarbeitenden, indem wir bspw. Netzwerke stärken oder Mentoring-Programme umsetzen.

In die Umsetzung kommen

Diversity zu realisieren erfordert klare Schritte. Personalprozesse, angefangen beim Recruiting über Employer Branding bis zur Personalentwicklung, überprüfen wir auf Vielfalt und passen diese bei Bedarf an.

Unsere Vision für Diversity bei der HHLA

Diversity und Inclusion sollen langfristig keine "Add-on"-Themen sein. Sie sollen bei allen Prozessen mitgedacht werden, egal ob Projektteams zusammen gesetzt, Neueinstellungen und Beförderungen geplant oder Koorperationen umgesetzt werden. Wir wollen allen Menschen ein Arbeitsumfeld bieten, das diversitäts-kompetent, inklusiv und offen ist, sodass alle ihre Talente voll einbringen können.

Was wir bereits bewegen konnten

HHLA Diversity-Container

Drei HHLA-Studierende haben 2023 an der deutschlandweiten Diversity Challenge der Charta der Vielfalt teilgenommen – und den 2. Platz belegt. Ziel ihres Projektes war es, das Thema Vielfalt an unsere Hamburger Terminals zu bringen. Dazu haben sie einen Container mit einer interaktiven Ausstellung zum Thema Diversity ausgestattet. Nach seinem Aufenthalt in Hamburg, reist der Container nun zu unseren internationalen Standorten.

Modelprojekt Innoklusio

Seit 2022 sind wir als Pilotfirma am Projekt Innoklusio beteiligt. Ziel des dreijähriges Modellvorhabens ist es Inklusionskompetenz aufzubauen, Menschen mit Behinderungen zu fördern und einen Kulturwandel anzuregen. Das Projekt wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert.

Digitale Schulungen

Als Partner des Business Council for Democracy schulen wir seit 2023 unsere Beschäftigten zum Umgang mit Hassrede und Verschwörungserzählungen. Wir haben bereits einige Durchläufe erfolgreich umgesetzt und werden dieses Angebot auch in Zukunft für unsere Mitarbeitenden offen halten.

Anlaufstellen

Unsere Head of Diversity and Inclusion im Interview

Diversity und Inclusion wirklich nachhaltig zu verankern lohnt sich, macht aber auch viel Arbeit. Denn das Thema geht weit über Frauenquoten und Regenbogenflaggen hinaus.

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Compliance, also die Einhaltung der für die Unternehmenstätigkeit relevanten gesetzlichen Bestimmungen und der unternehmensinternen Richtlinien, wird bei der HHLA als wesentlicher Teil der Corporate Governance verstanden. Wir nehmen unsere diesbezügliche Verantwortung gegenüber Geschäftspartnern, Anteilseignern, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit sehr ernst. "Diversity and Inclusion" ist ebenfalls Bestandteil unserer unternehmerischen Richtlinien.

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Compliance

Unser "Diversity and Inclusion"-Management arbeitet eng mit der Schwerbehindertenvertretung und dem Inklusionsbeauftragten zusammen. Neben einem regelmäßigen Austausch geht es dabei auch um eine strategische Vernetzung, um die Belange unserer Mitarbeitenden mit Behinderungen besser zu verstehen.

Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragter

Um Nachhaltigkeit als ganzheitliche Strategie Teil der HHLA-DNA werden zu lassen, verändern wir unsere Arbeitsprozesse, nutzen innovative Technologien, vernetzen uns, optimieren und analysieren. Unternehmerisches Handeln mit Verantwortung gegenüber Gesellschaft, Umwelt und Mitarbeitenden bewegt uns.

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Nachhaltigkeit

Wir haben 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und uns damit zur Umsetzung eines nachhaltigen Vielfalts- und Inklusionsmanagements bekannt. Die Charta der Vielfalt ist Deutschlands größte Unternehmensinititative für "Diversity and Inclusion" am Arbeitsplatz.

Zur Charta der Vieltfalt

Charta der Vielfalt

Vielfältige Berufsmöglichkeiten bei der HHLA

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