Benefits - Bezahlung ist nicht alles

Bei uns haben tarifliche Regelungen Tradition und einen hohen Stellenwert. Für rund 90 Prozent unserer Mitarbeiter sind Einkommen, Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen geregelt. Unsere unterschiedlichen Tarifsysteme legen die Ansprüche zu Freizeiten, Urlaub, Zusatzzahlungen etc. auf ein deutlich höheres Niveau als die gesetzlichen Regelungen fest.

Bewährt haben sich auch unsere modernen Entgeltsysteme mit variablen Vergütungsanteilen, die persönliches Engagement und Leistung belohnen. Weitere umfangreiche Zusatzleistungen wie z.B. ein Kantinenangebot mit Bezuschussung, das HVV-Deutschlandticket oder die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings runden das attraktive Angebot ab.

Schon heute kümmern wir uns um das erforderliche Know-how für morgen! Mit maßgeschneiderten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre Karriereentwicklung mitzugestalten. Dabei werden zeitgemäße Inhalte wie agile Projektmanagementmethoden vorgestellt sowie aktuellste fachspezifische Kenntnisse durch ausgewählte in- und externe Trainer und Institute vermittelt.

Im Mittelpunkt der gewerblichen Aus- und Weiterbildung steht unsere HHLA-Fachschule, in der mit einer hohen Ausbildungsqualität die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter im Umschlag systematisch erweitert wird.

Unterschiedliche Lebensphasen erfordern angepasste Arbeitszeiten. So bieten unsere verschiedenen Arbeitszeitmodelle Spielraum zur individuellen Lebensplanung und fördern die Flexibilität unserer Beschäftigten. Steht eigener Nachwuchs an, so unterstützen wir Mitarbeitende aller Bereiche und Ebenen mit ausführlicher persönlicher Beratung und fördern eine flexible Rückkehr aus der Elternzeit.

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig! Mit einem systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagement und höchsten Arbeitsschutzvorgaben kümmern wir uns aktiv und in Zusammenarbeit mit anderen Institutionen um die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Eigene Betriebsärzte, eine interne Sozialberatung, Kooperationen mit Beratungseinrichtungen, ein systematisches Betriebliches Eingliederungsmanagement, eigene Sport- und Fitnessangebote und regelmäßige Aktionstage fördern aktiv die Ressourcen unserer Mitarbeitenden und unterstützen in Krisen und Notfällen. Und in den über 20 Betriebssportgruppen von Badminton über Golf und Tauchen bis hin zu Yoga wird nicht nur die körperliche Fitness trainiert, sondern auch interne Netzwerke und Freundschaften gepflegt.

Wir möchten unsere Mitarbeitenden auch im Rentenalter gut versorgt wissen. Hier kommt der HHLA-Kapitalplan ins Spiel, ein wichtiger ergänzender Baustein zur gesetzlichen Rente. Die Beschäftigten können sich dank des flexiblen Altersvorsorgesystems ihren Vorruhestand finanzieren. Entweder lassen sie sich ihr eingesetztes Kapital auszahlen oder in eine lebenslange Altersrente umtauschen.

Die Zinsen für den HHLA-Kapitalplan liegen deutlich über dem allgemeinen Niveau – das ist garantiert! Unsere Beschäftigten können sich im HHLA-Vorsorgeportal jederzeit über ihre bereits erworbenen Ansprüche informieren und diese jährlich den aktuellen Bedürfnissen anpassen.