Antidiskriminierung bei der HHLA

Vielfalt prägt die Gesellschaft und die HHLA. Als internationales Logistikunternehmen arbeiten bei uns Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen zusammen. Wir sind überzeugt: Respekt ist die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit, sichere Arbeitsabläufe und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, Diskriminierung vorzubeugen, sie sichtbar zu machen und konsequent dagegen vorzugehen.

Unsere Haltung gegen Diskriminierung

Diskriminierung beginnt nicht erst bei offensichtlichen Grenzüberschreitungen. Auch Worte, Verhaltensweisen oder Situationen, die harmlos erscheinen, können Menschen ausgrenzen oder verletzen. Wir beziehen klar Stellung:

  • Wir dulden keine Diskriminierung.
  • Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit.
  • Wir erwarten einen respektvollen Umgang miteinander – entsprechend unseren Werten und unserem Verhaltenskodex.
  • Wir schaffen eine Unternehmenskultur, in der Grenzüberschreitungen angesprochen werden können.
  • Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen respektvoll behandelt werden.

Maßnahmen gegen Diskriminierung bei der HHLA

Antidiskriminierung bedeutet für uns auch mehr als eine klare Haltung. Wir schaffen Strukturen, um Diskriminierung wirksam zu adressieren und Betroffene zu unterstützen. Dazu gehören insbesondere:

  • Klare Verfahren und Zuständigkeiten für den Umgang mit Diskriminierungsvorfällen
  • Vertrauliche Anlaufstellen für Beratung und Unterstützung
  • Eine formelle Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Maßnahmen und Prozesse

Diese Angebote stehen nicht nur Mitarbeitenden offen. Auch externe Personen können sich, je nach Kontext, bei Vorfällen im Zusammenhang mit der HHLA an die entsprechenden Stellen wenden.

Ansprechpersonen und Beschwerdestelle

Wer Diskriminierung im Zusammenhang mit der HHLA erlebt oder beobachtet, kann Unterstützung in Anspruch nehmen und Vorfälle melden.

Unsere internen Anlaufstellen bieten eine vertrauliche Erstberatung, unterstützen bei der Einordnung von Situationen und informieren über mögliche weitere Schritte.

Die AGG-Beschwerdestelle ermöglicht die formelle Meldung von Diskriminierung und prüft Sachverhalte auf Grundlage der gesetzlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. 

AGG-Beschwerdestelle kontaktieren

Alle Hinweise werden vertraulich behandelt und entsprechend der geltenden gesetzlichen sowie internen Regelungen bearbeitet.

Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit

Die HHLA steht für eine Arbeitskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und Diskriminierung keinen Platz hat.

Unser Anspruch ist es, Verantwortung zu übernehmen – durch klare Haltung, verlässliche Strukturen und eine Kultur des Respekts.