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MENSCHEN IM MITTELPUNKT

Wissen, Gesundheit, Motivation und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur sind nicht nur wichtige Faktoren für die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie bilden auch die Grundvoraussetzung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Die Personalpolitik der HHLA ist vorausschauend angelegt: Mit hohen Investitionen in die Aus-, Fort- und Weiterbildung, einem umfangreichen präventiven Gesundheitsschutz und einer stetigen Modernisierung ihrer Vergütungssysteme setzt die HHLA Maßstäbe für aktive Personalpolitik.

QUALIFIZIERUNG

Nur ständige Weiterqualifizierung ermöglicht es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die hohen Ansprüche unserer Kunden zu erfüllen und die Herausforderungen des Marktes zu meistern. Deshalb kümmert sich die HHLA schon heute um das erforderliche Know-how für morgen: mit einem großen Angebot an qualifizierten Ausbildungsplätzen, enormen Investitionen in die Aus- und Weiterbildung sowie der Konzentration unserer Sponsoring-Aktivitäten auf die Förderung von Bildungseinrichtungen.

Die Kisten-Artisten

Bei der HHLA können sich Beschäftigte zu Schiffsplanern ausbilden lassen. Dazu müssen sie Präzision und Organisationstalent mitbringen.

 

GESUNDHEITSMANAGEMENT

Die heutige und zukünftige Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, ist ein zentrales Unternehmensziel der HHLA. Dafür sorgt ein ständig weiterentwickeltes Gesundheitsmanagement, das Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Arbeitsmedizin, betriebliches Eingliederungsmanagement sowie Programme zur Prävention verzahnt. Mit innovativen Konzepten sowie vorbildlichen Standards setzt die HHLA Maßstäbe, die regelmäßig durch Preise und Auszeichnungen gewürdigt werden.

BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG

Der HHLA-Kapitalplan sorgt für mehr Sicherheit im Alter und steigert die Attraktivität der betrieblichen Altersversorgung. Flexible Gestaltungsmöglichkeiten helfen bei der Planung ihrer Lebensarbeitszeit. Der HHLA-Kapitalplan bietet individuelle Lösungen für den Vorruhestand und verschiedene Optionen für Kapitalauszahlungen. Im HHLA-Vorsorgeportal kann sich jeder über bereits erworbene Ansprüche informieren und individuelle Simulationen erstellen.

Wissen weitergeben

Von den Erfahrungen des Hafenlogistikers Christian Semprichs profitieren nicht nur die Besucher der HHLA Fachschule.

 

Vergütung

Bei der HHLA haben tarifliche Regelungen Tradition und einen hohen Stellenwert. Für rund 90 Prozent der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Deutschland sind das Einkommen, die Arbeitszeiten und weitere Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen geregelt. Bewährt haben sich dabei auch moderne Entgeltsysteme mit variabler Vergütung für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ein festes und verlässliches Einkommen ist die Gegenleistung für das Engagement und den Einsatz zur Erreichung unserer Unternehmensziele.